El recorrido de cada persona, en una sola gestión.
Centralizá legajos, asistencia, liquidación y desempeño. Los datos del personal se conectan con nómina, contabilidad y costos laborales para facilitar la administración del equipo.
Reuní datos personales, contratos, condiciones salariales y documentación.
Registrá horarios, ausencias, licencias y horas extras.
Consolidá novedades para calcular salarios, adicionales y deducciones.
Generá recibos y conectá la nómina con finanzas y contabilidad.
Seguí objetivos, evaluaciones y planes de capacitación.
El flujograma sigue la gestión de una persona dentro de la empresa: su ingreso, la asistencia, la liquidación del sueldo y el seguimiento de su desarrollo.
Volver a mirar el diagramaAl dar de alta a un empleado se registran sus datos, contrato, categoría, condiciones salariales y documentación. El legajo digital reúne esa información para que pueda consultarse y mantenerse ordenada a lo largo de la relación laboral.
Se registran horarios, ausencias, licencias y horas extras. Esas novedades sirven para el control de asistencia y también para preparar la nómina: permiten relacionar lo ocurrido durante el período con los conceptos que corresponden en la liquidación.
El sistema reúne los datos para calcular salarios, adicionales, retenciones y deducciones. Después se generan los recibos, que pueden conservarse en formato digital. El circuito deja conectados los antecedentes, el cálculo y la documentación de cada liquidación.
Los resultados de la nómina pasan a finanzas y contabilidad para reflejar gastos y obligaciones laborales. De esta manera, la administración de personal también aporta información para conocer los costos de la operación.
Las evaluaciones, los objetivos y los planes de formación ayudan a seguir la evolución del equipo. Las flechas unen administración, liquidación y desempeño, mostrando cómo la información acompaña a cada persona desde su ingreso y durante su desarrollo dentro de la empresa.
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